[ 歌斐教育 ] 是国内首家执行全球合伙人制度的教育企业，合伙人核心文化是秉承以人为本、唯才是举的价值理念，将通过内部成长和外部引进的方式选拔合伙人；吸纳全世界优秀人才，共建共创、共担共享歌斐教育集团的现在和未来。每位合伙人应高度认同歌斐教育集团的愿景和价值观，贯彻执行歌斐教育集团的使命，带领团队日日精进、突破创新，推动歌斐教育集团持续健康地发展，实现歌斐教育集团基业长青。
歌斐教育合伙人制度的精髓一共8个字「共建共创，共担共享」。
歌斐教育现有35位合伙人，集团层面共有10位管理合伙人和9位特聘合伙人，一级子公司层面共有16位成长合伙人。
合伙人委员会为歌斐教育最高治理机构，第一届合伙人委员会共由11名合伙人（10位管理合伙人和1位特聘合伙人）组成，每届任期五年。
成长合伙人，顾名思义是正在成长中的合伙人，这是歌斐教育未来发展的中坚力量，这是歌斐教育未来的中流砥柱。
△ 成长合伙人复试现场
2018年4月27日，通过严格的选拔和考核，第1期16位成长合伙人正式诞生了，这是歌斐教育发展历程中又一次具有里程碑意义的突破。
16位成长合伙人们，来自五湖四海、各行各业，、知名教育集团高管、知名互联网企业高管、政府优秀公务员、海归优秀学子、初出茅庐的创业新兵、相关领域的技术专家。
△ 16位成长合伙人合影
2018年4月25日，歌斐教育·乐雅学院成立仪式暨歌斐教育&南京师范大学商学院战略合作签约仪式上，创始合伙人陈泉在其《一条通往人生幸福的奋斗之路》的主题演讲中，明确了一条歌斐铁律——永远视人才为歌斐最宝贵的财富，并进一步提出：惟教育者重视自己的教育和成长，才能教出能获得人生幸福的学生；惟教育企业重视对员工的教育培养，才能做出行业领先的教育事业。
未来，歌斐会将已有和潜在的所有经营资源，直接和间接的投入到人才建设和发展中。
此次选拔现场，创始合伙人陈泉代表合伙人委员会勉励成长合伙人的四句话，引起了全场歌斐人的深刻共鸣。
1. “一个时代的人，有一个时代的使命。”历史赋予我们宝贵的机会，我们应该珍惜光阴，撸起袖子加油干，为“百年歌斐”打下坚实的基础。
2.“先行一步，不为先。”保持高度危机意识，以奋斗为本，成为正直、尊重、开放、精进的歌斐人。
3.“终身学习！”每一位成长合伙人应积极报考乐雅学院的教育管理MBA，持续武装自己的思想，让自己成为歌斐事业中具有伟大格局观的坚定实践者。
4.“创造价值，分享喜悦。”在共建共创，共担共享的奋斗道路上，和喜欢的人做喜欢的事。
△ 合伙人委员会委员与成长合伙人合影