作者：Minda Zetlin
来源：Inc.com
编译：温璐菲
简历被拒，不是因为你用词不当，也不是因为你的事迹不够出众，甚至完全不是因为简历写作的问题。 有时候，被拒的雷点是一些简单到令人难以置信的常见错误。
接下来的内容来自Humu 的联合创始人 Laszlo Bock 的一篇 LinkedIn 文章。在创立Humu 之前，Bock 曾是 Google 的人事业务高级副总裁。
谷歌每周都会收到50000 份左右简历，随着大量简历的涌入，必须采取一些快速高效的方法来剔除大量的竞争者，所以谷歌会自动检查简历中的五个简单错误，并将这些人的简历筛除，这样就导致会意外淘汰一些高素质的求职者，但谷歌仍然乐此不疲。
这五个错误包括错别字、泄露机密、真实性存疑、格式和长度。今天，我们只谈前三个最常见的错误。
1. 错别字
谁会愚蠢到在求职简历里写错别字？
事实证明，很多人都会。
调查显示，58％的简历中有错别字。
求职者怎么会这么粗心？事实上，情况恰恰相反。问题的关键反而是过度谨慎。Bock 解释说：“在调整简历时最仔细的人，可能会特别容易受到这种错误的影响。因为往往在重复修改的时候，人们会不小心打出错别字。”
反复修改的时候，可能会不可避免地漏掉一个字母，或者打了两个句号。因为你已经看了很多次，甚至熟悉到都能背出内容，你的眼睛会在文件上草草掠过，一些小错误就会被忽略。唯一真正有效的解决方案就是请别人为你校对简历。
2. 泄露机密信息
作为员工，你可以接触到雇主不希望对外传播的机密信息。但有时候，充满诱惑力的禁果说不定什么时候就会出现，因为这些信息或许可以打动你下一位潜在的雇主。 因此，Bock写道，有些人试图用一些投机取巧的方法绕开保密规则，隐晦地分享机密信息。例如：打着提供技术咨询服务的名义，却泄露前任公司的核心机密。
Bock写道，在谷歌收到的有5％到10％简历里揭露了某些机密信息，这也是自动拒绝的原因之一。 简历上的机密信息告诉我，作为一名雇主，我绝不应该雇用这些求职者......除非我想向竞争对手把我们的商业机密拱手让出。
3. 真实性存疑
在简历上作假的情况是非常普遍的。经调查，40％的40岁以下的人承认曾在简历上撒谎，85％的招聘经理表示他们曾发现收到的简历中存在不实信息。这个问题可以非常严峻。 Bock对谎言的定义，涵盖了许多人会认为是“稍许夸张”的事实，例如声称自己拿到某个学位，但实际上只完成了三分之一的学分。
他说，即使在简历上作一点点假也是一件非常愚蠢的事情。因为通过网络，几乎所有事情都可以得到证实。而且，显而易见地，如果你的简历信息都非常诚信准确，这本身就会让你在竞争中脱颖而出。